Mutuelle et prévoyance
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Mutuelle et prévoyance
Protéger ce qui compte, avant que la vie ne s'en charge
Un accident, une maladie, un arrêt de travail prolongé, un décès : les imprévus n’attendent pas, et leurs conséquences financières peuvent fragiliser durablement un équilibre familial ou professionnel. Les régimes obligatoires, qu’il s’agisse de la Sécurité sociale ou des caisses des indépendants, couvrent rarement au-delà du minimum — et presque jamais à la hauteur des revenus réels.
Mon rôle est de construire avec vous une couverture qui colle à votre situation, ni trop, ni trop peu. Que vous soyez salarié, dirigeant, travailleur indépendant, profession libérale ou chef d’entreprise employant des collaborateurs, j’identifie les carences de votre protection actuelle et je vous propose des solutions précises pour y répondre, dans un cadre fiscal optimisé.
Trois profils, trois logiques distinctes : découvrez ci-dessous les réponses que j’apporte aux particuliers, aux dirigeants et aux entreprises.
Pour les particuliers
Pour vous et vos proches
Je construis avec vous un contrat santé modulable, ajusté à votre âge, à la composition de votre foyer et à vos besoins de soins réels. Ni trop, ni trop peu — et révisable à chaque étape de votre vie.
Soins courants
Consultations, examens, pharmacie, auxiliaires médicaux, avec prise en charge des dépassements d'honoraires.
Hospitalisation
Chambre particulière, forfait journalier, frais d'accompagnant et prise en charge des honoraires chirurgicaux.
Optique
Verres, montures, lentilles, chirurgie réfractive — remboursements adaptés à votre fréquence d'équipement.
Dentaire
Soins courants, prothèses, implants, orthodontie adulte et enfant, jusqu'aux postes les plus coûteux.
Médecines douces
Ostéopathie, acupuncture, chiropraxie, naturopathie — pour une approche globale du bien-être.
Services inclus
Tiers-payant généralisé, téléconsultation 7j/7, assistance à domicile et réseau de soins partenaires.
En cas d'accident, de maladie longue, d'invalidité ou de décès, votre foyer doit pouvoir continuer à vivre comme avant. La prévoyance individuelle comble les carences des régimes obligatoires et sécurise votre patrimoine.
Capital décès / PTIA
Un capital pouvant atteindre 50 millions d'euros, pour protéger votre famille et éviter une vente forcée du patrimoine.
Invalidité Permanente Totale
Une rente qui compense durablement la perte de revenus en cas d'invalidité supérieure à 66 %.
Incapacité de travail
Des indemnités journalières versées dès le premier arrêt, en complément du régime obligatoire.
Rente éducation
Un revenu régulier versé à vos enfants jusqu'à la fin de leurs études en cas de disparition.
Rente de conjoint
Un complément de revenu à vie pour le conjoint survivant, qui préserve son niveau de vie.
Assistance aux proches
Soutien administratif, psychologique et aide à domicile : les services concrets qui font la différence au pire moment.
Chaque étape de la vie appelle une protection différente. Voici les quatre situations que je rencontre le plus souvent — et la manière dont j'y réponds concrètement.
Profil 01
Familles avec jeunes enfants
Priorité absolue : capital décès, invalidité permanente et rente éducation pour sécuriser l'avenir des enfants quoi qu'il arrive.
Profil 02
Couples propriétaires
Protéger le patrimoine immobilier d'une vente contrainte et garantir au conjoint survivant la continuité du projet familial.
Profil 03
Seniors
Anticiper la transmission, préparer les droits de succession et couvrir la dépendance éventuelle sans grever le patrimoine transmis.
Profil 04
Célibataires avec personnes à charge
Sécuriser les revenus d'un parent aidé, d'un enfant majeur dépendant ou d'un proche désigné en cas d'aléa majeur.
Avis clients
Ce que mes clients pensent de mon accompagnement patrimonial
Démarrer votre projet patrimonial
Confiez la valorisation de votre patrimoine à un expert reconnu
16 ans d’expérience en gestion de patrimoine, une approche 100 % indépendante et un accompagnement de proximité partout en Normandie.
Que vous souhaitiez réduire vos impôts, investir dans l’immobilier, préparer votre retraite ou protéger vos proches, je vous propose une stratégie sur mesure, chiffrée et entièrement transparente.
Contactez-moi dès aujourd’hui pour un premier rendez-vous offert et sans engagement.
Pour les dirigeants
Quand votre entreprise repose sur vous, protégez-vous d'abord
Travailleur indépendant, profession libérale, dirigeant de société ou artisan : votre régime obligatoire ne couvre qu'une fraction de vos revenus, parfois rien du tout. Un arrêt de trois mois peut fragiliser une famille et mettre une entreprise en danger. Je construis avec vous un contrat de prévoyance qui compense précisément les carences de votre régime — CIPAV, RAM, régime général ou autre — et qui s'adapte à votre statut.
Section 01
Les 3 piliers d'une prévoyance dirigeant solide
Arrêt de travail
Incapacité temporaire (ITT)
Des indemnités journalières versées dès le premier jour pour maintenir vos revenus et la trésorerie de votre entreprise, quelle que soit la durée de l'arrêt.
Long terme
Invalidité permanente
Une rente à vie si vous ne pouvez plus exercer — partiellement ou totalement — votre métier. Le montant est calculé pour préserver votre niveau de vie.
Protection des proches
Décès
Un capital ou une rente versé à vos proches pour protéger leur quotidien et assurer la continuité — ou la transmission — de votre activité.
Avantage fiscal
La loi Madelin : vos cotisations déductibles du revenu imposable
En tant que Travailleur Non Salarié, vous pouvez déduire les cotisations de prévoyance de votre bénéfice imposable dans le cadre Madelin. Un levier d'optimisation puissant qui réduit mécaniquement votre impôt tout en renforçant votre protection.
Section 02
Des options qui s'adaptent à votre activité
Section 03
Et votre santé ?
Complémentaire santé dirigeant
Un contrat pensé pour votre fiscalité et votre rythme
La santé d'un dirigeant n'est pas celle d'un salarié : consultations fréquentes, prévention renforcée, besoins familiaux à intégrer, fiscalité Madelin pour les TNS. Je vous propose un contrat avec des niveaux de remboursement renforcés sur l'hospitalisation, l'optique, le dentaire et les médecines complémentaires — et je l'articule avec votre prévoyance pour une cohérence globale.
Pour les entreprises
Protéger vos salariés, c'est aussi protéger votre entreprise
Mettre en place une couverture collective, ce n'est pas qu'une obligation légale — c'est un levier d'attractivité RH, un argument de fidélisation et une sécurité pour la continuité de votre activité. Je vous accompagne dans la structuration et la mise en conformité de vos contrats collectifs, de la TPE au groupe de plusieurs centaines de collaborateurs.
Section 01
Les solutions que je mets en place
Solution 01
Mutuelle collective obligatoire
Depuis la loi ANI de 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés, avec une prise en charge d'au moins 50 % par l'employeur. Je vous aide à choisir un contrat conforme, compétitif et différenciant.
- Niveaux de garanties modulables par catégorie de personnel
- Conformité ANI et panier de soins minimum garantis
- Cotisations patronales déductibles du résultat imposable
- Déploiement digital pour simplifier l'adhésion des salariés
- Tiers-payant généralisé et réseau de soins partenaires
- Option familiale et ayants-droit intégrée
Solution 02
Prévoyance collective
Protéger vos salariés contre les aléas graves de la vie — décès, invalidité, incapacité prolongée — via un contrat de groupe négocié aux meilleures conditions. Obligatoire pour les cadres (convention collective de 1947), fortement recommandée pour les non-cadres.
- Garanties décès avec capital majoré selon situation familiale
- Indemnités journalières complémentaires en relais du régime de base
- Rentes d'invalidité et d'éducation pour les ayants-droit
- Exonération de charges sociales sur la part patronale (limites URSSAF)
- Couverture différenciée cadres / non-cadres / dirigeants
- Services d'assistance aux familles inclus
Solution 03
Contrat homme-clé
Le décès ou l'invalidité brutale d'un collaborateur stratégique — un dirigeant, un commercial majeur, un expert technique — peut mettre en péril l'ensemble de l'activité. Ce contrat verse un capital à l'entreprise pour absorber le choc et financer la transition.
- Capital versé directement à l'entreprise bénéficiaire
- Couvre décès et invalidité permanente totale
- Prime déductible du résultat imposable à l'IS
- Montant calibré sur la perte d'exploitation estimée
- Solution indispensable pour les PME dépendantes d'un profil unique
- Renouvelable et transférable en cas de changement de poste
Solution 04
Garantie croisée d'associés
Au décès d'un associé, ses parts tombent dans la succession — avec le risque de voir arriver au capital des héritiers étrangers au projet d'entreprise. La garantie croisée permet aux associés survivants de racheter les parts immédiatement, sans puiser dans leur trésorerie personnelle.
- Capital versé aux associés survivants en cas de décès d'un partenaire
- Permet un rachat rapide et négocié avec les héritiers
- Préserve l'équilibre du capital et la gouvernance
- Structuration juridique intégrée (pacte d'associés, clauses statutaires)
- Adapté aux SAS, SARL, SCI et sociétés libérales
- Révisable à chaque évolution du capital
Section 02
Un dispositif gagnant-gagnant
Côté entreprise
Ce que vous y gagnez
- Déductibilité des cotisations patronales du résultat imposable
- Exonération de charges sociales dans les limites URSSAF
- Forfait social réduit pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Argument d'attractivité et de fidélisation des talents
- Tranquillité d'esprit sur la continuité de l'activité
Côté salariés
Ce qu'ils y gagnent
- Une protection santé et prévoyance renforcée à prix négocié
- Un sentiment de reconnaissance et d'appartenance renforcé
- Des services associés (téléconsultation, assistance, réseau soins)
- Une couverture familiale étendue aux ayants-droit
- Une sécurité financière pour leurs proches en cas d'aléa grave
FAQ
Questions les plus fréquentes
Avant même de prendre rendez-vous, beaucoup de clients me posent les mêmes questions sur la mutuelle, la prévoyance ou la mise en place d'un contrat collectif. J'ai rassemblé ici les plus récurrentes, avec des réponses claires et sans jargon. Si vous ne trouvez pas la vôtre, contactez-moi directement.